当天离职当天走，工资是否可以结清，这并非由法律强制统一规定，而是取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。 以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。

2. 实际执行情况与分析

   • 多数情况可以当场结清：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
   • 可能延迟结清的情况：
     • 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
     • 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
   • 特殊离职情形：
     • 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
     • 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。

3. 支付方式

   • 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。

4. 维权途径与建议

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
   • 保留证据：确保所有与工作相关的文件和记录都已妥善保存，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

总结来说，当天离职当天走，工资是否可以结清并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规定、劳动合同的约定、离职的具体情形以及是否存在争议等多种因素。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如果你在实际操作中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。