裁员中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

一、基本计算规则

1. 每满一年支付一个月工资：这是“N”计算的基本原则。例如，如果员工在单位工作了5年，那么“N”就等于5，即应支付5个月工资的经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的处理：如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，那么“N”就等于1。

3. 不满六个月的处理：对于工作年限不满六个月的员工，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3个月，那么“N”就等于0.5。

二、月工资的定义与限制

1. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一计算方式确保了经济补偿的公平性和合理性，反映了劳动者在离职前的实际收入水平。

2. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿过高，保障经济补偿制度的公平性和可持续性。

三、具体计算公式

经济补偿总额 = N × 月平均工资

其中，“N”是根据员工在本单位的工作年限来确定的补偿月数，“月平均工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、示例说明

案例1：

• 员工A在公司工作3年7个月，月平均工资为8000元。
• 计算：
  • N = 4个月（3年整加7个月按一年算）
  • 经济补偿 = 4 × 8000 = 32000元

案例2：

• 员工B在公司工作1年4个月，月平均工资为15000元（当地社平工资三倍为12000元）。
• 计算：
  • N = 1.5个月（1年加4个月按1.5年算）
  • 因月工资超过三倍社平工资，按12000元计算：
    • 经济补偿 = 1.5 × 12000 = 18000元

五、注意事项

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因特定情形需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿，具体标准如上所述。

2. 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定的经济补偿标准高于法定标准，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。

3. 维权途径：如用人单位拒绝支付经济补偿或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，裁员中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体月数需遵循上述规则。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行裁员赔偿，以保障员工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。