针对您提出的“入职一年多被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；对于您入职一年多的情况，应支付一个月工资的经济补偿金。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可依法辞退您且无需支付赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过失。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿金，标准与协商解除相同，即支付一个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员，应优先留用特定人员并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样为每满一年支付一个月工资，对于您入职一年多的情况，也是支付一个月工资。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司辞退行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等），则构成违法辞退。
• 此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您入职一年多的情况，若被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿金×2）。

三、注意事项

1. 月工资定义：

   • 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：

   • 如果您对公司对辞退决定或赔偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

四、具体建议

• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，明确自己的权益和公司的义务。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果协商无果或公司拒绝支付赔偿金，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述，入职一年多被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。