您好，关于工时制的三种标准，我可以为您详细解答。我国的工时制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制这三种。

一、标准工时制

标准工时制是我国工时制度的主要形式，它规定了职工在每个工作日相对固定的工作时间。根据现行规定，劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，并且每周至少休息1天。这是保障劳动者休息权和劳动权益的重要基础。

二、综合计算工时制

综合计算工时制是一种特殊工时制度，它允许以周、月、季或年为周期来综合计算工作时间。但需要注意的是，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间保持一致。这种工时制度主要适用于那些因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业和岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中的部分职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。

三、不定时工作制

不定时工作制同样是一种特殊工时制度，它不规定固定的工作时间和休息时间，而是根据工作需要灵活安排。这种工时制度主要适用于那些因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。此外，长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊，需要机动作业的职工，也适合实行不定时工作制。

综上所述，我国的工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制这三种。不同的工时制度适用于不同的行业和岗位，旨在保障劳动者的休息权和劳动权益，同时促进企业的规范用工管理和提高生产效率。希望这些解答能够帮助您更好地了解我国的工时制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。