工伤赔偿后，员工通常可以在原单位继续上班，但具体能否上班取决于多个因素，包括员工的伤势、治疗情况、公司的安排以及员工的个人意愿，且双方的行为需符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、可以继续上班的情况

1. 伤势较轻且已恢复：

   • 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，则员工在获得工伤赔偿后可以回到原岗位继续上班。例如，小李手部被轻微划伤，治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。

2. 劳动能力未受实质影响：

   • 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，则在获得工伤赔偿后也可继续上班。比如，小张眼部受伤，但视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，故可继续留任。

3. 公司愿意留用且岗位合适：

   • 有些企业出于对员工关怀及业务熟悉度考虑，会积极调整岗位，安排合适工作给工伤康复的员工。这种情况下，员工在获得工伤赔偿后，自然可以继续在原单位上班。

二、难以继续上班的情况

1. 劳动能力严重受损：

   • 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，则员工可能无法继续在原单位上班。例如，小王双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，公司也无适合岗位，故难以继续上班。

2. 双方协商解除劳动关系：

   • 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。比如，小赵工伤后认为身体状况不适，公司与小赵协商后解除劳动关系。

3. 劳动合同到期且不续签：

   • 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。例如，小陈工伤时合同即将到期，治疗后身体状况仍不稳定，公司决定不再续签合同。

三、法律依据与上班条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。

2. 上班条件：

   • 工伤较轻，治疗后能正常从事原工作，员工可回原岗位工作，公司不得歧视或降低工资待遇。
   • 工伤较重，难以适应原工作，公司应根据员工身体状况调整合适岗位。
   • 一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。

四、建议与注意事项

• 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。
• 了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括工伤赔偿项目、流程以及继续上班的条件等。
• 法律咨询：在涉及具体的法律问题，如劳动关系、工资待遇等，员工可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工伤赔偿后员工是否能在原单位继续上班，是一个综合考虑多方面因素的问题。在双方协商一致且符合法律法规的前提下，员工完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原单位工作。