公司不开了，即公司决定提前解散的情况下，员工是有权获得赔偿金的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，确保在用人单位解散的情况下，劳动者能够获得一定的经济保障。

二、赔偿标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形：

   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
   • 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“三倍封顶+十二年最高年限”的双重限制。

具体计算公式（以一般情形为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
• 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿程序与注意事项

1. 协商沟通：

   • 用人单位应提前与员工进行沟通，说明公司解散的原因和经济补偿方案。
   • 双方可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。

2. 签订协议：

   • 协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议书，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等条款。

3. 支付补偿：

   • 用人单位应按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金。
   • 支付完成后，双方劳动关系即行终止。

4. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同协议书等。
   • 如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 违法解散：如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 员工过错：如果员工的严重违反公司规章制度等行为直接导致公司解散（这种情况极为罕见且需严格证明），公司有权不支付经济补偿。但这种情况在实践中很难成立，因为公司解散通常是由多种因素导致的，而非单一员工行为。

总结与建议：

公司决定提前解散时，员工通常有权获得经济补偿金。补偿标准根据员工的工作年限和月工资来确定。为了确保自己的权益得到保障，员工应与公司进行充分沟通并签订解除劳动合同协议书。如有争议或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。