结论前置：迟到早退是否可以辞退员工，需根据具体情况综合判断。若员工偶尔迟到早退且未造成严重后果，通常不可辞退；但若迟到早退行为严重违反用人单位规章制度、对工作造成严重影响或符合法定解除劳动合同情形，则用人单位可以依法辞退。以下从不同角度进行详细分析：

一、不可以辞退的情况

1. 偶尔迟到早退且情节轻微

   • 若员工因合理原因（如突发交通堵塞、家庭紧急事务等）偶尔迟到早退，且事后能及时向用人单位说明情况，未对工作造成实质性不良影响，用人单位一般不能以此为由辞退员工。
   • 法律依据：用人单位辞退员工需有合法合理依据，偶尔迟到早退不属于严重违反规章制度或劳动纪律的行为。

2. 规章制度未明确规定或规定不合理

   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定迟到早退达到何种程度属于严重违纪，或者规定不合理、不明确，用人单位以迟到早退为由辞退员工就缺乏合法依据。
   • 举例：若公司规章制度中仅笼统规定“员工应遵守考勤纪律”，但未明确迟到早退的具体次数或时长作为严重违纪的标准，则公司不能仅凭此规定辞退员工。

二、可以辞退的情况

1. 严重违反规章制度

   • 用人单位规章制度中明确规定了迟到早退多少次或累计迟到早退多长时间属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
   • 员工在知晓规定的情况下仍然频繁迟到早退并达到规定的严重程度，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度时解除劳动合同。
   • 举例：若公司规章制度规定“连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该规定已向员工公示，员工小李累计旷工达到了5天，则公司可以辞退小李且不用支付补偿。

2. 对工作造成严重影响

   • 员工的迟到早退行为给用人单位的正常工作秩序、生产经营等造成了严重的负面影响，如错过重要客户会议、导致项目合作出现危机等。
   • 在这种情况下，用人单位可以辞退该员工。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条没有直接提及“迟到早退对工作造成严重影响”这一表述，但如果迟到早退行为导致的后果符合其中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位也可据此解除劳动合同。
   • 举例：若员工因迟到早退错过重要客户会议，导致公司失去重要合作机会，给公司造成重大经济损失，则公司可以辞退该员工。

3. 符合法定解除劳动合同情形

   • 如果员工的迟到早退行为同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他法定解除劳动合同的情形，如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位也可以依法辞退员工。

三、辞退程序的合法性

• 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。
• 若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。
• 举例：若公司未事先通知员工即将辞退的决定，也未听取员工的申辩，直接辞退员工，则员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、经济补偿问题

• 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

总结与建议：迟到早退是否可以辞退员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。同时，员工也应遵守公司的规章制度，按时到岗工作，以维护良好的工作秩序和团队氛围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。