结论前置：当您因不同意降薪而选择离职时，是否有赔偿主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规，以及劳动合同中是否有相关约定。若用人单位擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则您可能无法获得赔偿。
一、有赔偿的情况
用人单位擅自降薪：
- 如果用人单位未经您同意，擅自降低您的工资，这通常被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用人单位降薪行为违法：
- 若用人单位的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或相关法律法规，您除可要求经济补偿外，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性：
- 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降薪。此时您若离职，一般无经济赔偿。但用人单位需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。
劳动合同有相应约定：
- 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，用人单位在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
三、维权建议与流程
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。
收集证据：
- 您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明用人单位的违法行为或合同无效情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
四、具体案例与法律条款
案例：假设您在某公司工作多年，劳动合同中明确约定了您的职位和薪资。近期，公司未经您同意擅自降低了您的工资。您因此选择离职，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，由于公司擅自降薪违反了劳动合同约定，您有权要求经济补偿。
法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同（如降薪），则构成违法行为。
综上所述，当您因不同意降薪而选择离职时，是否有赔偿取决于具体情况和劳动合同内容。建议您在面临此类问题时，仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。