企业不交住房公积金是不合法的，必须履行缴存义务以保障员工的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

法律依据与用人单位义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（统称单位）及其在职职工共同缴存的长期住房储金。该条例明确了用人单位在住房公积金方面的法定义务，具体包括：

1. 缴存登记与账户设立：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2. 按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
3. 法律责任：如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

员工权益保障与投诉途径

为保障员工的合法权益，如果企业未按规定缴纳住房公积金，员工可以采取以下措施：

• 投诉举报：向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依法进行调查，并要求企业限期整改。
• 法律救济：若企业逾期仍不缴存，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行，以确保员工的住房公积金权益得到落实。

实际案例与法律后果

在实际操作中，已经有多起企业因未按规定缴纳住房公积金而被处罚的案例。这些案例表明，企业不交住房公积金不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果，包括罚款、强制执行等。同时，员工的合法权益也将受到损害，如无法享受住房公积金带来的住房保障等。

特殊情况说明

虽然一般情况下企业必须为员工缴纳住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能根据当地政策或行业规定，对住房公积金的缴存比例或方式有所调整。然而，这并不意味着企业可以完全不缴纳住房公积金。在任何情况下，企业都必须遵守国家法律法规的规定，为员工缴纳住房公积金。

总结与建议：

企业不交住房公积金是违反法律法规的行为，必须承担相应的法律责任。作为员工，您应当了解自己的合法权益，当企业不履行缴存义务时，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到企业不交住房公积金的情况，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，或者寻求法律援助。同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的住房公积金权益得到明确保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。