结论前置：单位调岗降薪的合法性主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及调整是否具有合理性。未经劳动者同意且无充分法定理由的单方面调岗降薪行为，通常是不合法的。
一、合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种调整需要采用书面形式，并签署变更协议，以确保其合法有效。
- 具体解释：如果单位与劳动者就调岗降薪进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务调整，劳动者同意从原岗位调至新岗位，并接受相应的薪资调整，双方签订变更协议。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如绩效考核结果等。
- 医疗期满不能从事原工作：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可依据《劳动合同法》第四十条进行调岗降薪或解除劳动合同。但调整需具有合理性，如调整后岗位与劳动者技能经验相关，降薪幅度合理等。
二、违法的调岗降薪情形
未经协商单方调岗降薪
- 具体解释：若单位未经劳动者同意，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，擅自进行调岗降薪，此行为违法。例如，单位突然通知劳动者调岗至一个完全不相关的岗位，并降低薪资，且未与劳动者进行任何协商。
调整具有歧视性或报复性
- 具体解释：单位若出于歧视劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因劳动者行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调岗降薪，此行为同样违法。例如，单位因劳动者怀孕而降低其工资，或因劳动者提出劳动仲裁而将其调至边缘岗位。
违反劳动合同约定
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，单位擅自调整则不合法。
三、劳动者的权益保护与应对策略
- 拒绝并要求恢复原状：劳动者有权拒绝单位的非法调岗降薪要求，并要求单位按照原劳动合同履行。
- 收集证据：劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉单位的调岗降薪违法行为。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结与建议：单位调岗降薪的合法性需严格遵循法律规定和协商一致原则。在面对单位的不合理调岗降薪时，劳动者应积极了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。