结论：作为公司法人（即法定代表人），能否给自己开工资取决于是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，您是有权给自己开工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应给自己开工资。

详细分析：

1. 法定代表人作为劳动者的权利：

   • 当您作为法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，您与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。
   • 这种工资的发放应基于您真实的劳务投入和合理的薪酬体系，以体现您的劳动价值和对公司的贡献。

2. 工资发放与税务处理：

   • 工资发放：您的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将您的工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到您本人手中，到手工资为税后金额。
   • 税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。这是您的法定义务，也是保障公司财务合规性的重要环节。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 您的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
   • 因此，在设定工资时，建议您参考同行业、同岗位的薪酬水平，并结合公司的实际情况进行合理设定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您仅是挂名法定代表人，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向您支付工资。
   • 但需要注意的是，如果您在公司有投资等权益，您可能会从公司获得分红等其他形式的收益。这些收益与工资是不同的，需要分别进行税务处理和财务核算。

建议与提醒：

• 如果您作为法定代表人同时担任公司内的具体职务并实际参与经营管理，建议您与公司签订正式的劳动合同，明确工资标准、发放方式等条款，以保障您的合法权益。
• 在发放工资时，请确保公司依法进行个人所得税的代扣代缴，并保留好相关的支付记录和凭证，以备不时之需。
• 如果您对工资设定、税务处理等方面存在疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。