关于“上班迟到罚款是否违法”的问题，这确实不是一个能简单回答“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。下面，我会从合法和违法两种情形，以及劳动者权益保护的角度，为您详细解答。
合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册、劳动合同或者经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定的规章制度中，明确规定了迟到扣款的制度，并且这一制度内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为在法律上是被认可的。
- 扣款金额也应当合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果员工迟到确实给公司造成了实际的经济损失，比如生产延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。在这种情况下，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，用于弥补公司因员工迟到而遭受的损失。
违法情形
规章制度未经法定程序制定：
- 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者进行公示或告知，那么这些规章制度对劳动者是没有约束力的。公司依据此类规章制度进行扣款，就可能构成违法行为。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应当合理，不应超过法定比例，并且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。如果公司扣款金额过高，就可能构成对劳动者合法权益的侵害。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权对此进行维权。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司迟到罚款的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对争议进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
总结来说，上班迟到罚款是否违法，关键在于公司是否有合法且合理的规章制度作为依据，以及扣款金额是否合理且未侵害劳动者的基本权益。如果公司在这两个方面都做得合规合法，那么罚款行为就是合法的；反之，则可能构成违法。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。