被迫辞职的赔偿问题需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件、强迫劳动等违法行为，员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 示例：工作3年半，月工资8000元，经济补偿金为3.5×8000=28000元。

2. 若用人单位存在恶意拖欠工资、克扣工资等严重违法行为
   员工可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

   • 赔偿金标准：应付金额的50%-100%（具体比例由劳动行政部门根据违法情节裁定）。
     
   • 注意：赔偿金与经济补偿金可同时主张，但需满足不同条件。

3. 若被迫辞职因用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由
   员工可立即解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条第二款主张经济补偿金，同时可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任（如涉嫌强迫劳动罪）。

4. 若被迫辞职因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全
   员工可依据《劳动合同法》第三十二条立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并主张经济补偿金。

操作建议：

• 证据固定：保留工资条、社保记录、工作条件照片、被迫辞职通知书（需明确离职原因及依据）、与用人单位沟通记录（如微信、邮件）等证据。
  
• 程序要求：被迫辞职需以书面形式通知用人单位，并注明离职原因（如“因未及时支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金主张。
  
• 争议解决：若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：被迫辞职的赔偿问题涉及法律条文适用及证据认定，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询，我会结合您的证据和细节提供更精准的方案。