遇到纠纷时，选择合适的解决部门和途径确实非常重要。针对您提出的“纠纷找哪个部门解决”的问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、合同纠纷

1. 协商解决

   • 适用情况：合同纠纷发生后，双方首先应尝试通过友好协商的方式解决。这是成本最低、效率最高的解决方式。
   • 具体方式：双方可以直接沟通，或者邀请第三方（如行业协会、专业机构等）协助调解，以达成和解协议。

2. 仲裁机构

   • 适用情况：如果双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，可以选择通过仲裁方式解决纠纷。
   • 具体方式：根据合同约定或双方协商确定的仲裁机构，提交仲裁申请。仲裁机构将按照仲裁规则进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律约束力，且程序相对灵活高效，保密性强。

3. 人民法院

   • 适用情况：当协商和仲裁都无法解决问题时，或者纠纷涉及较大金额、复杂法律关系时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体方式：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的法院立案庭递交，并按照法院安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力。

二、其他民事纠纷（非合同纠纷）

1. 人民调解委员会

   • 适用情况：适用于各类民事纠纷，特别是争议较小、希望快速解决或保持合作关系的情况。
   • 具体方式：双方当事人可向当地居委会、村委会设立的人民调解委员会申请调解。调解基于平等、自愿、合法原则，具有快捷低成本的优势。

2. 人民法院

   • 适用情况：当其他途径无法解决问题时，或者纠纷涉及较大金额、复杂法律关系时，同样可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体方式：与合同纠纷的诉讼方式相同，准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭递交，并按照法院安排参加庭审。

三、特定领域的纠纷

1. 消费者权益纠纷

   • 消费者协会：当消费者在购买商品或接受服务过程中与商家发生纠纷时，可以向消费者协会投诉。消费者协会将组织双方调解，促使问题得到妥善解决。
   • 市场监督管理部门：当商家存在违法经营行为，如销售假冒伪劣商品、虚假宣传等，导致消费者权益受损时，可以向市场监督管理部门举报投诉。市场监管部门将对商家的经营行为进行调查处理，并可能给予行政处罚。

2. 劳动人事纠纷

   • 劳动人事争议调解仲裁机构：处理劳动者与用人单位间的劳动报酬、工作时间等劳动人事争议。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 人民法院：对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理等情况下，可向人民法院提起诉讼。

3. 行政纠纷

   • 行政复议机关：对具体行政行为不服时，可向上一级行政机关或法定复议机关申请行政复议。
   • 人民法院：对行政复议决定不服或直接提起行政诉讼时，可向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

1. 公安机关或派出所

   • 适用情况：涉及治安管理或轻微刑事案件的纠纷，可向当地公安机关报案，寻求其介入调解或处理。

2. 公共法律服务热线

   • 适用情况：需要法律咨询或法律援助时，可拨打12348公共法律服务热线寻求专业支持。

总结与建议

面对纠纷时，首先应明确纠纷的性质和具体情况，然后根据上述分析选择合适的解决途径和部门。在选择时，建议充分了解各种方式的优缺点和适用范围，以确保做出最为合理有效的选择。例如，对于合同纠纷，如果双方有仲裁协议，仲裁可能是一个高效且保密的选择；而对于涉及较大金额或复杂法律关系的纠纷，诉讼则可能更为合适。

如果您在纠纷解决过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。