关于“大专以上学历与工龄计算”的问题，首先需要明确的是，工龄的计算主要是依据员工实际参加工作并缴纳社保的时间，与学历本身并没有直接的关系。不过，在特定的一些情境下，大专及以上的学历和相关的学习经历确实可能会对工龄的认定产生一定影响。下面，我将为您详细解释：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算，核心在于员工实际参加工作并开始缴纳社保的那一刻。从这一刻起，工龄就开始累积，这是工龄计算的基本原则，它并不受学历高低的影响。
二、在职人员上学期间的工龄计算
对于那些已经在职的人员，如果他们通过单位的批准，进入大专院校进行脱产或半脱产的学习，那么在学习期间，他们的工龄计算可能会受到一些特殊规定的影响：
如果是由国家组织选派去学习的，并且在学习期间原单位仍然照发工资，那么这段时间以及调派前后的工作时间，都可以合并计算为连续工龄。
如果是单位批准的脱产或半脱产学习，学习期间如果原单位照发工资，那么学习期间也可以计算为连续工龄；但如果学习期间停发了工资，那么这段时间就不能计算为工龄，不过其前后的工作时间仍然可以合并计算。
三、毕业后入职的工龄计算
对于大专毕业生来说，他们毕业后参加工作，工龄的计算是从他们正式参加工作并开始缴纳社保的当月起算的。比如，一个学生2023年7月大专毕业，同年9月正式入职并开始缴纳社保，那么他的工龄就是从2023年9月起算的。
四、特殊情况下的工龄计算
在特定的历史时期，比如上山下乡的知识青年考入各类大专院校，他们学习期间的时间可能会被计算为连续工龄。这是为了保障这些特定历史时期群体的合法权益，承认他们在那个特殊时期的经历和付出。
五、学历在职业发展中的间接作用
虽然大专学历本身不会直接增加工龄，但在职业发展的过程中，学历可能会起到一些辅助作用。比如，在评定职称、享受某些福利待遇时，可能会要求员工既具备一定的工作年限，又拥有相应的学历背景。在这种情况下，学历就成为了一个额外的条件或资格要求。
六、建议与咨询
如果您对具体的工龄计算或相关政策还有疑问，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供最准确的信息和指导。
总的来说，大专学历本身与工龄计算没有直接的关系，但在特定的情况下，学历和学习经历等因素可能会结合起来对工龄的认定产生影响。因此，在计算工龄时，我们需要综合考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和合理性。