关于劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，这是一个涉及劳动法律体系的重要问题，下面我将为您详细解析。

劳动补偿金

劳动补偿金，通常也被称为经济补偿金，是用人单位在特定法定情形下，因劳动合同终止或解除而向劳动者支付的补偿费用。其计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

计算标准：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

常见支付情形：

• 用人单位提出协商解除劳动合同。
• 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫解除劳动合同。
• 非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作等。
• 经济性裁员。
• 劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意。
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

劳动赔偿金

劳动赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性或补偿性费用。其计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

计算标准：

• 赔偿金的基础标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果经济补偿为15000元，那么赔偿金就是30000元。
• 赔偿金应首先覆盖劳动者的实际经济损失，如未支付的工资、加班费等。
• 在某些情况下，如果违法行为给劳动者造成了严重精神伤害，劳动者还可以要求精神损害赔偿，具体金额由法院或仲裁机构裁定。
• 部分法律还规定了惩罚性赔偿，其金额可能超过实际损失，以遏制用人单位的违法行为。

常见支付情形：

• 用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解雇。
• 劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位违法解除劳动合同。

特殊情况：“N+1”

在实践中，还存在一种被称为“N+1”的情况。这里的“N”代表经济补偿金，而“1”则代表代通知金。即用人单位在满足特定情形下解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资。

适用情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

总结与建议

劳动补偿金和赔偿金的具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资及具体情况（如是否提前通知、是否违法解除等）来确定。在实际操作中，我建议劳动者和用人单位均咨询专业的法律人士或法律顾问，以确保权益得到充分保障，避免不必要的法律纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。