工作证明并不能随便开。工作证明通常是由用人单位出具，用于证明员工在该单位的工作情况，包括工作时间、职位、工作内容等关键信息。这类证明在求职、贷款、签证申请等多种场合都可能被要求提供，因此其真实性和准确性至关重要。

从法律法规的角度来看，随意开具不真实的工作证明可能涉及法律责任。根据相关法律法规，用人单位在出具证明文件时，必须确保内容的真实性和准确性。如果用人单位或个人为了某种目的而随意开具不真实的工作证明，一旦被发现，可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。

此外，从实际操作的角度来看，不真实的工作证明也可能给个人和用人单位带来不必要的麻烦和风险。例如，在求职过程中，如果求职者提供了不真实的工作证明，一旦被招聘单位发现，不仅会失去工作机会，还可能影响个人声誉和职业发展。对于用人单位来说，如果随意开具不真实的工作证明，可能会损害企业的信誉和形象，甚至引发法律纠纷。

因此，我建议无论是用人单位还是个人，在开具或接受工作证明时，都要确保内容的真实性和准确性。用人单位应该严格按照实际情况出具工作证明，个人也应该如实提供自己的工作经历和相关信息。这样不仅可以维护个人和用人单位的合法权益，也有助于构建诚信、公正的社会环境。