针对您提出的“离职2个月才发竞业限制通知”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于竞业限制协议的生效条件，根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的关键是，用人单位是否通知启用竞业限制协议，并不是竞业限制协议有效的法定前提条件。也就是说，即使离职时用人单位未立即通知启用竞业限制协议，只要双方之前有相关的约定，并且该约定符合法律法规的规定，那么竞业限制协议仍然是有效的。

其次，关于竞业限制通知的时机问题，虽然法律法规没有明确规定用人单位必须在离职时立即通知劳动者启用竞业限制协议，但用人单位应在合理时间内通知，以便劳动者能够及时了解自己的义务并作出相应的安排。如果用人单位在离职后很长时间才通知，可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议。

针对您提到的“离职2个月才发竞业限制通知”的情况，虽然这并不直接导致竞业限制协议无效，但用人单位的这种做法可能并不合理。因为在这2个月的时间里，劳动者可能已经找到了新的工作，并且可能已经与新单位建立了劳动关系。如果此时突然收到竞业限制通知，劳动者可能需要面临重新选择工作、解除与新单位的劳动关系等复杂问题，这无疑会给劳动者带来很大的负担和损失。

最后，我们建议用人单位在制定和执行竞业限制协议时，应充分考虑劳动者的权益和利益，确保协议的合理性和合法性。同时，劳动者在签订竞业限制协议时，也应仔细阅读协议内容，了解自己的义务和权利，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

综上所述，虽然离职2个月才发竞业限制通知并不直接导致协议无效，但用人单位应在合理时间内通知劳动者，并充分考虑劳动者的权益和利益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。