针对您提出的“不想干了一直请病假会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动法和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因患病或非因工负伤，确实有权根据医疗机构出具的病假证明向用人单位申请病休，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。然而，这一权利的行使并非无限制的，它应当受到相应的约束，并需遵循一定的职场规则和道德准则。
一、医疗期满后的处理
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期满后的安排：医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，用人单位应当根据员工的实际情况，另行安排适合的工作。此时，如果员工继续请假不来上班，且没有合理的医疗理由，就可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
解除劳动合同的条件：在员工医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作的情况下，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
二、无正当理由长期休病假的处理
用人单位的审核权：虽然劳动者享有休病假的权利，但用人单位在有合理理由和依据的情况下，有权对员工的病假申请进行实质审核。这包括要求员工提供真实的医疗证明、进行必要的医疗检查等。
违反劳动纪律和职业道德的后果：如果员工无正当理由长期休病假，且存在弄虚作假、隐瞒病情、拒绝返岗等行为，就可能违反劳动纪律和职业道德。在这种情况下，用人单位有权根据依法制定的规章制度，如《员工手册》等，解除与员工的劳动合同。
法律后果：如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以向法院提起诉讼。然而，法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的请假行为、用人单位的规章制度、劳动纪律和职业道德以及民法诚实信用原则等因素，来做出公正的判决。
三、建议
诚实守信：作为员工，应当诚实守信地行使自己的病假权利，不要弄虚作假或隐瞒病情。
遵守规章制度：遵守用人单位的规章制度和劳动纪律是每个员工的基本义务。如果确实需要请假，应当按照规定的程序进行申请和审批。
积极沟通：如果因个人原因确实无法继续工作，建议与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案，如协商解除劳动合同等。
综上所述，不想干了一直请病假并不是一个明智的选择。它不仅可能违反劳动纪律和职业道德，还可能面临用人单位解除劳动合同的法律后果。因此，建议您在做出决定前，充分考虑各种因素，并咨询专业的法律意见。