结论前置：根据我国相关法律法规，法定工时制度下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时，这是基于标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并以每月21.75天作为计薪基数计算得出的。不过，实际月工作时间可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而有所差异。

一、标准工时制度下的工作时间计算

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。

2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过40小时，这是标准工时制度的核心要求。

3. 每月工作时间计算：

   • 月计薪天数：通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算，这是每月的平均工作天数，也是计算月工资和加班费的重要依据。
   • 月法定工时：按照每日工作8小时来算，每月法定工时为21.75天 × 8小时/天 = 174小时。

计算公式： [ \text{月法定工时} = \frac{365 - 104}{12} \times 8 = 174 \text{小时} ]

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

1. 综合计算工时工作制：

   • 企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即一个月总的工作小时数也应尽量接近174小时。
   • 超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

三、加班与加班费

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、实际应用与建议

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
   • 如遇到用人单位违反工时制度的情况，应积极维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
   • 如需延长工作时间或实行特殊工时制度，应依法履行审批手续，并依法支付加班费。

总结：法定工时制度旨在保障劳动者的休息权益，促进社会的和谐发展。在标准工时制度下，劳动者每月的工作时间通常不超过174小时。对于特殊行业或岗位，其工作时间和休息时间需参照相关法律法规和行业规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。