员工辞职需要提前的天数，主要取决于其是否为正式员工或试用期员工，以及用人单位是否存在违法行为。以下是详细解答：
正式员工辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，在提交书面辞职申请后的三十日，无论单位是否批准，员工均可离职。书面通知的形式有助于留存证据，防止双方就通知时间产生争议。
试用期员工辞职：
- 同样依据上述法律条款，试用期员工若欲解除劳动合同，则需提前三日通知用人单位。此处的通知形式虽未严格限定为书面，但为避免潜在纠纷，建议尽量采用书面形式通知，以确保有明确的证据记录双方的行为。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
实际操作建议：
- 在决定辞职前，员工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，以确保自身权益不受损害。
- 无论何种情况，员工在辞职时都应尽量采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以备不时之需。
- 在离职前，员工应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的劳动关系。
示例说明：
- 假设小张是一名正式员工，他在公司工作了两年，现在想要辞职。根据法律规定，他需要提前三十日以书面形式通知公司，并在三十日后办理离职手续。
- 假设小李是一名试用期员工，他在公司工作了两个月，现在想要辞职。根据法律规定，他只需要提前三日通知公司即可办理离职手续。
法律后果：
- 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 如果用人单位存在违法行为，员工未提前通知而离职，但只要能提供充分证据证明用人单位的违法行为，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，员工辞职需要提前的天数并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。因此，在实际操作中，员工应根据自身情况和用人单位的具体行为来合理确定辞职提前通知的时间，并确保整个辞职过程符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。