上班迟到一分钟扣10元，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到一分钟扣10元的条款，并且该条款的制定过程符合上述法定程序，那么这一做法在形式上可能是合法的。但仍需考虑该条款的合理性，即扣款金额是否与劳动者的过错程度相适应，是否过分高于用人单位因此遭受的损失。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者权益的不当侵害，从而在法律上不被支持。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到一分钟扣10元的条款，那么公司单方面对劳动者进行扣款就缺乏法律依据。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受不合理的扣款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司不合理扣款的情况，首先应当查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应当遵循合法、合理、公平的原则，确保条款内容符合法律法规的规定，并且不侵犯劳动者的合法权益。同时，在执行规章制度时，也应当注重方式方法，避免过度惩罚或侵犯劳动者的尊严和权益。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括退还违法扣款、支付赔偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总之，上班迟到一分钟扣10元是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定以及该规定的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。