公司放假期间不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下公司放假与工资支付法律规定的详细阐述：
带薪假期情况
- 法定节假日：如元旦、春节、五一劳动节等，这些假期是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资。因此，如果公司在法定节假日放假且未支付工资，则构成违法。
- 年休假、婚丧假等：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假。在这些假期期间，公司也应按正常出勤标准支付工资。若未支付，同样构成违法。
非因劳动者原因停工、停产情况
- 在一个工资支付周期内，如果公司因非劳动者原因（如设备检修、市场原因等）停工、停产，公司应按劳动合同规定支付工资。若在此期间未支付工资，则构成违法。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但具体支付标准需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。
公司经营困难情况
- 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资。但延期支付并不意味着可以不支付，公司仍需在合理期限内支付工资，否则构成违法。同时，劳动者也有权要求公司说明经营困难的具体情况，并监督公司是否按照约定支付工资。
劳动者个人原因请假情况
- 如劳动者请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，这通常是合法的。因为事假是劳动者因个人原因提出的请假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。但如果公司规章制度中未明确规定事假期间不支付工资，或者规定与法律法规相冲突，则公司仍需支付工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，确认公司放假的性质，是法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假期，还是非因劳动者原因停工、停产，或者是公司经营困难导致的延期支付。
- 其次，查看公司规章制度和劳动合同中关于工资支付的规定，确认公司是否按照约定支付工资。
- 如果公司存在违法不支付或拖欠工资的情况，您可以先与公司进行协商，要求支付应得的工资。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（此条虽直接针对法定休假日工作的情况，但侧面反映了法定休假日应支付工资的原则）
- 《工资支付暂行规定》等相关法规也对此类情况有具体规定。
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