您好，关于您提出的“环卫工人超60岁工伤最新认定”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于超过法定退休年龄但仍在工作岗位上的劳动者，如环卫工人，他们因工作原因受到事故伤害或患职业病的，其工伤认定问题一直备受关注。在过去，由于法律规定的空白或模糊，这类劳动者的工伤权益往往难以得到充分保障。

然而，随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台和实施（该规定已于2026年7月1日起施行），这一状况得到了显著改善。该规定明确指出，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

这一规定填补了法律空白，不再以确认劳动关系为前提，直接将超龄劳动者纳入工伤保障范围。这意味着，即使环卫工人超过了60岁的法定退休年龄，只要他们是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都有权依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保障待遇。

此外，该规定还从多个维度为超龄劳动者构筑了全链条保护体系，包括用工关系明确化、用工协议规范化、劳动报酬刚性化、劳动强度人性化、工伤保障强制化以及社保与救济畅通化等。这些措施共同为超龄劳动者提供了更加全面、有力的权益保障。

对于您提到的具体案例，如果环卫工人是在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的，那么根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及《工伤保险条例》的相关规定，他们有权依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保障待遇。用人单位应当积极配合工伤认定工作，并依法承担工伤保险责任。

最后，我想强调的是，保障超龄劳动者的合法权益是全社会的共同责任。用人单位应当依法用工、善意用工，切实扛起主体责任；广大超龄劳动者也应当增强法治意识与证据意识，理性、合法、有序地维护自身权益。只有这样，我们才能共同构建一个稳定、健康、和谐的超龄用工关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。