试工期间，劳动者是有权获得工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试工的具体性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下是从不同角度的详细分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或者按照工作量计算工资，那么用人单位必须按照约定支付工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定但形成劳动关系的情况：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 此时，工资的具体数额可以参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定。如果劳动合同中有约定试用期工资，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
未形成劳动关系的情况：
- 如果试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，并未提供实质性的劳动服务，那么通常不视为建立了劳动关系，因此用人单位没有支付工资的义务。但这种情况较为少见，因为试工往往意味着劳动者已经开始为用人单位提供劳动。
维权途径与建议：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
总结与提醒：
试工期间，劳动者提供劳动即应获得工资报酬，这是法律赋予劳动者的基本权益。如遇用人单位拒付工资，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在试工期间遇到了工资问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。