结论：劳务派遣干了6年被退回，您可能面临多种情况，包括但不限于劳动合同到期不续签、用工单位无理由退回、因您自身原因被退回等。针对不同情况，您享有的权益和应采取的措施也有所不同。

分析：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动合同到期，且用工单位无继续使用意愿，劳务派遣单位可以依法不续签劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
   • 建议：您应检查劳动合同是否已到期，并确认劳务派遣单位是否愿意续签。若不愿续签，您有权要求支付经济补偿，补偿标准通常按照您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 用工单位无理由退回：

   • 法律背景：用工单位在无合法理由的情况下，不得随意退回被派遣劳动者。若用工单位违反规定退回，劳务派遣单位不得因此与您解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
   • 建议：您应了解用工单位退回的具体原因，若认为无合法理由，可与劳务派遣单位沟通，要求继续履行劳动合同或寻求法律救济。

3. 因您自身原因被退回：

   • 法律背景：若因您严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等自身原因被退回，劳务派遣单位在符合法定条件的情况下，可以与您解除劳动合同。
   • 建议：您应反思自身行为是否违反了相关规定或无法胜任工作。若确实存在此类情况，您应积极与劳务派遣单位沟通，寻求改进或转岗等解决方案。若认为解除劳动合同的决定不合法，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 其他特殊情况：

   • 如劳务派遣单位或用工单位存在违法行为：若劳务派遣单位或用工单位存在未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等违法行为，您有权依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。
   • 建议：您应收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳务派遣单位或用工单位的违法行为。然后，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 与劳务派遣单位沟通：首先，您应与劳务派遣单位进行沟通，了解退回的具体原因和后续安排。
• 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、退回通知等，以备不时之需。
• 寻求法律救济：若您认为自己的权益受到侵害，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

可能法律后果：

• 经济补偿：若因劳动合同到期不续签或劳务派遣单位违法解除劳动合同等原因导致您失业，您有权要求支付经济补偿。
• 赔偿金：若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为且给您造成损失的，您有权要求支付赔偿金。
• 继续履行劳动合同：若用工单位无合法理由退回您且劳务派遣单位未依法解除劳动合同的，您有权要求继续履行劳动合同。

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