您好，关于您提出的“间断工龄什么意思”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”这个概念。工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。而工龄又可以分为一般工龄和连续工龄两种。

一般工龄，是指职工以工资收入作为他全部或者主要生活来源的工作时间，这个工作时间是可以间断的。也就是说，无论您是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，只要这些工作都是以工资收入为主要生活来源，那么这些工作时间都可以累计计算为一般工龄。

间断工龄，其实并不是一个专业的术语，它更接近于我们日常所说的“一般工龄中的间断部分”。也就是说，当您的工作经历中存在离职、换工作等间断情况时，这些间断前后的工作时间仍然可以累计计算为一般工龄。但需要注意的是，间断工龄并不直接等同于连续工龄。

连续工龄，则是指职工不间断地从事以工资收入为主要生活来源的工作年限。与一般工龄相比，连续工龄更强调工作的连续性。在养老保险实施前，连续工龄还等于视同缴费年限，这对于计算养老金等福利待遇有着重要影响。

举个例子来说明：假设某甲在退休前在工厂连续工作了20年，但在这之前，他曾在其他单位工作了15年，且这两次工作之间存在间断。如果某甲是经过组织调动来这个厂子工作的，那么他的一般工龄和连续工龄都是35年（20年+15年）。但如果他未经组织调动，那么他的一般工龄仍然是35年，但连续工龄就只有20年了。

总的来说，间断工龄（更准确地说是“一般工龄中的间断部分”）是可以累计计算为一般工龄的，但它并不直接等同于连续工龄。在计算福利待遇时，我们需要根据具体的政策规定来确定是使用一般工龄还是连续工龄。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“间断工龄”这个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。