年休假10天是不包括双休日的。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于国家法定休假日和休息日（即双休日）之外的带薪休假时间。

年休假性质与天数

• 年休假性质：年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。
• 年休假天数：具体天数根据职工累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数指的是实际可享受的年休假天数，不包括国家法定休假日和休息日。

双休日性质

双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳。双休日作为休息日，不计入年休假天数内。

实际应用与分析

在实际操作中，如果一名职工的年休假为10天，他可以选择在任意时间申请这10天的年休假。这10天是独立于正常的双休日之外的，即使他在年休假期间恰逢双休日，也不会因此减少他的年休假天数。例如，如果职工选择从周一开始休10天年休假，而这一周的周末恰好包含在内，那么这周末的两天并不计入年休假的10天之中，职工在年休假结束后，仍然可以按照正常的周末休息制度进行休息。

薪酬待遇

职工在年休假期间，将享受到与正常工作同样的薪酬待遇。无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

总结与建议：

年休假是劳动者连续工作满一定年限后依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权益。年休假不包含双休日，且在年休假期间员工享受与正常工作相同的薪酬待遇。如果你对年休假的具体计算或使用有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。