合同到期后单位不续签是否算违约，需根据合同的类型及具体内容来判定。以下是对劳动合同与其他民事合同在此问题上的详细分析：
一、劳动合同
- 合法终止（不算违约）的情形：
- 当劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，公司有权选择不续签并终止劳动合同。此情况下，虽然不算违约，但公司需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同到期后公司选择不续签，那么公司需要支付给劳动者的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
- 违法终止（算违约）的情形：
- 若公司在劳动合同到期时，无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等）而不续签，则属于违法终止劳动合同，构成违约。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、其他民事合同
合法终止（不算违约）的情形：
- 如果合同中明确约定了到期自动终止，且不存在特殊约定或法定的续延情形，公司选择不续签是在行使合同权利，不构成违约。例如，房屋租赁合同约定租赁期限为1年，到期后自动终止，房东可选择不再续租。
违约的情形：
- 若合同中有明确条款规定，在特定条件下必须续签，而公司无正当理由违反该约定不续签，则构成违约。此时，公司需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
- 即使在合同中没有明确的续签约定，但若基于诚实信用原则，一方有默示续签的行为或表示（如双方长期合作且未提出异议），但最终未续签，也可能构成缔约过失责任。
法律建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应主动与公司沟通续签事宜，了解公司的续签意向和条件。
- 若公司选择不续签，应要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 保留好劳动合同、工资记录、沟通记录等证据材料，以备维权之需。
对于公司：
- 在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签及续签条件。
- 若选择不续签，应依法支付经济补偿，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
- 对于其他民事合同，应在合同中明确约定续签条件和违约责任，以减少纠纷的发生。
总结来说，合同到期后单位不续签是否算违约，关键在于合同的具体类型和内容，以及双方的约定。在处理此类问题时，应仔细审查合同条款和双方行为，以准确判断公司的行为是否构成违约。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。