结论：双方责任各50%的情况，并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，与双方责任比例无直接关联。

详细分析：

1. 工伤认定的基本标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
   • 工伤的认定并不考虑事故责任的比例，而是关注事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。

2. 双方责任各50%的含义：

   • 双方责任各50%通常指的是在事故中，双方都有过错，且过错程度相当，因此各自承担50%的责任。这种责任划分主要出现在民事赔偿纠纷中，用于确定双方各自应承担的赔偿比例。
   • 然而，在工伤认定中，并不考虑这种责任划分。即使职工在事故中负有一定责任，只要符合工伤认定的条件，仍然应当被认定为工伤。

3. 工伤认定后的赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果双方责任各50%的情况出现在工伤事故后的民事赔偿纠纷中，那么这可能会影响职工从第三方（如事故中的另一方）获得的赔偿比例。但这并不影响职工享受工伤保险待遇的权利。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 但这些情况与双方责任比例无关，而是基于职工自身的行为性质。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤事故，无论责任比例如何，都应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持您的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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