任职回避的六种情形主要包括以下方面：

1. 夫妻关系回避：

   • 在同一机关内，夫妻双方不得担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系的职务。这是为了避免因夫妻关系而影响工作的公正性和效率。例如，如果丈夫是某部门的负责人，那么他的妻子就不能在该部门担任任何直接受他领导的职位。

2. 直系血亲关系回避：

   • 直系血亲关系，包括父母、子女、祖父母、外祖父母等，在同一机关内也不得担任有直接上下级领导关系的职务。这是为了防止因直系血亲关系而产生的偏袒或不公。比如，父亲是某科室的科长，那么他的儿子或女儿就不能在该科室担任任何直接受他领导的职位。

3. 三代以内旁系血亲关系回避：

   • 三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等，在同一机关内如果双方的工作岗位有直接上下级领导关系，也需要进行回避。这是为了维护工作的公正性和避免潜在的利益冲突。例如，哥哥是某项目的负责人，那么他的弟弟就不能在该项目中担任任何直接受他领导的职位。

4. 近姻亲关系回避：

   • 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母等，如果双方在同一机关内担任有直接上下级领导关系的职务，也需要进行回避。这是为了防止因近姻亲关系而产生的偏袒或不当影响。比如，女婿是某部门的副职，那么他的岳父就不能在该部门担任任何直接受他领导的职位。

5. 其他可能影响公正执行公务的情形：

   • 除了上述明确的亲属关系外，如果存在其他可能影响公正执行公务的情形，如师生关系、同学关系等，且这些关系在同一机关内形成了直接上下级领导关系，也可能需要进行回避。这需要根据具体情况进行判断，以确保工作的公正性和效率。

6. 特定职务间的回避：

   • 在某些特定情况下，即使不存在直接的亲属关系，但如果两个职务之间存在明显的利益冲突或可能影响公正执行公务的情况，也可能需要进行回避。例如，财务部门的负责人与审计部门的负责人之间，如果存在可能影响审计公正性的情况，就需要进行回避。

法律背景与建议：

任职回避制度是为了维护工作的公正性、避免利益冲突和不当影响而设立的重要制度。在实际操作中，各机关单位应严格按照相关法律法规和规章制度执行任职回避制度，确保工作的公正性和效率。

如果您在任职回避方面遇到任何问题或困惑，或者需要进一步的法律建议和指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和帮助。