结论前置：自离不给工资一般是不合法的。劳动者付出了劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。不过，具体是否合法还需结合离职原因、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者获得劳动报酬的权利角度

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不能因为劳动者自离就拒绝支付。
• 举例说明：小李在一家公司工作了一个月，之后没有按照正常流程办理离职手续就自行离开了。但在这一个月里，小李每天都按时出勤，完成了工作任务。那么，公司就必须按照劳动合同的约定，支付小李这一个月的工资。

从用人单位规章制度的角度

• 合法规定的情况：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照规章制度执行可能是合法的。但这种情况比较少见，因为这种规定很容易与劳动法中保障劳动者获得劳动报酬的规定相冲突。
• 违法规定的情况：若用人单位的规章制度违反了法律法规，比如扣除工资的比例超过了法律规定的限制（每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则用人单位不得随意克扣工资。例如，公司规定自离员工扣除全部工资，这显然是违法的，员工有权要求公司支付应得的工资。

从劳动者离职原因的角度

• 因用人单位违法被迫离职：如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 劳动者主动自离：如果劳动者是主动自离，且不存在用人单位违法的情况，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。不过，如果劳动者的自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需遵守相关法律规定，不能直接从工资中扣除赔偿费用，除非有合法约定且扣除比例符合规定。

操作建议

• 对于劳动者：
  • 建议在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关法律法规和规章制度的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
  • 如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：应确保规章制度和劳动合同的合法性，并合理处理劳动者的离职事宜，避免因不当处理而引发法律纠纷。

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