骨折赔偿的月数并非固定，而是根据伤残等级、工资水平、治疗情况、地区差异及具体法律规定综合确定。以下从工伤和非工伤两种情况，为您详细分析：

一、工伤导致的骨折赔偿

1. 停工留薪期工资

   • 时长确定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。具体期限由医疗机构出具的病假单或诊断证明确定，也可参考当地停工留薪期分类目录，或由劳动能力鉴定委员会确认。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元 × 6 = 30000元。

2. 一次性伤残补助金等

   • 若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（7至27个月工资）、一次性医疗补助金和就业补助金（各地标准不同）。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）

3. 计算基数

   • 以本人受伤前12个月的平均月缴费工资为基数；不足12个月的，按实际月份计算。

二、非工伤导致的骨折赔偿

1. 误工费

   • 时长确定：根据《民法典》侵权责任编，赔偿义务人应赔偿受害人因误工减少的收入。误工时间由医疗机构证明确定，持续误工计算至定残日前一天。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况
     • 有固定收入者：误工费 = 实际减少的收入（如月工资5000元，因误工减少3个月收入，则误工费为15000元）
     • 无固定收入者：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工时间（或参照相近行业平均工资计算）

2. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，根据实际支出凭证主张。

三、影响赔偿金额的关键因素

1. 伤残等级鉴定

   • 需通过专业机构进行伤残等级评定，结果直接影响赔偿金额。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月工资，而一级伤残则为27个月工资。

2. 工资水平证据

   • 提供银行流水、劳动合同等材料证明收入状况，确保赔偿基数准确。若无法提供充分证据，可能按当地最低工资标准或行业平均工资计算。

3. 地区差异

   • 不同地区的赔偿标准和计算方法存在差异，需结合当地规定执行。例如，某些地区对一次性医疗补助金和就业补助金有具体的计算公式和上限。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定

   • 若为工伤，应在规定时间内（一般为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响赔偿权益。

2. 保留相关证据

   • 包括医疗记录、工资单、劳动合同、伤残等级鉴定报告等，以便在主张赔偿时提供充分依据。

3. 咨询专业律师

   • 骨折赔偿涉及复杂的法律问题和计算，建议咨询专业律师（即我本人，於建平律师，专注于股权转让、投资理财领域，但同样具备处理劳动工伤案件的能力）以获取准确的法律意见和帮助。

总结：骨折赔偿的月数因工伤与非工伤、伤残等级、工资水平等因素而异。在处理此类案件时，应准确理解并应用相关法律规定，合理确定赔偿项目和金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。