公职人员醉驾并不必然导致开除公职，但确实存在较高的被开除风险。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来综合判断。

首先，从法律层面来看，公职人员醉驾涉及多个法律法规的约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金，这往往意味着开除公职。对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，还应当给予开除党籍处分。

其次，除了上述专门针对公职人员的法规外，公职人员还需遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规。醉驾作为严重的交通违法行为，不仅会受到交通违法的处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等，还可能因构成犯罪而面临刑事追责。

然而，在实际执行中，相关部门会综合考虑多种因素来作出决定。这些因素包括公职人员的具体身份、醉驾情节的严重程度、是否有悔罪表现及是否积极配合调查等。例如，如果醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，那么可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。但这种情况相对较少，且需经过严格审查。

此外，对于不同身份的公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员及国有企业员工，其醉驾的法律后果也可能有所不同。例如，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分；而普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，则可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。

综上所述，公职人员醉驾并不一定必须开除公职，但确实存在较高的被开除风险。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通安全法规，杜绝酒后驾车行为的发生。这不仅是保护自身和他人的生命安全，也是维护公职人员良好形象和职业生涯稳定发展的重要举措。