Question

结论前置：

详细分析：

法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资应遵循按月支付的规则，虽未明确最长压资天数，但从“按月”可推断出一般不应超出一个月的常规周期。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

实际操作中的规定

在实际执行中，各地可能根据自身情况制定具体规定，但多数地方认定，如果工资支付周期超过30天且无正当理由，就属于拖欠工资行为。
企业因生产经营困难等特殊情况需要延迟支付工资的，应与本单位工会或职工代表协商一致，并在一个月内延期支付工资。同时，企业应向劳动者明确说明情况，确保这种延期支付是临时性的且有合理原因。

特殊情况的处理

在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长。但这种延长应在合理期限内，并且企业需承担向劳动者说明情况的义务。

法律后果与救济途径

法律后果：如果企业无故超过一个月压工资，属于违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
救济途径：
- 与公司协商解决：首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。

总结与建议：

公司压工资的行为受到法律的严格限制，一般情况下不能超过一个月。劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及主张赔偿等措施，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。