结论前置：

1. 用人单位不能因旷工三天自动离职而随意克扣劳动者整月工资。工资扣除应基于用人单位依法制定并公示的规章制度，且扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
2. 旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，但不能无故克扣其他天数的工资。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿的扣除也需遵循法律规定。

详细分析：

一、旷工与工资扣除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工当天，由于劳动者未提供劳动，用人单位可以不支付当天的工资。但是，用人单位不能因旷工而随意克扣劳动者其他天数的工资，更不能克扣整月工资。

若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因旷工给用人单位造成损失，用人单位每月最多只能扣除1000元作为赔偿。

二、自动离职与工资结算

“自动离职”并非法律术语，若用人单位规章制度中明确规定旷工三天为严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同时，用人单位必须一次性支付劳动者应得的工资，不得因旷工而拒绝支付已工作天数的工资。

三、用人单位规章制度的合法性

实践中，许多用人单位会在规章制度中规定旷工的处罚措施，如旷工一天扣多少工资等。但这些规章制度必须符合法律规定才有效：

• 制定程序需合法：应经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过。
• 内容需合理且公示：规章制度内容应合理，并且向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

若单位规章制度不合法或未经合法程序制定，即使规定了旷工扣工资的标准，也不能作为扣工资的依据。

四、维权途径与建议

若劳动者认为用人单位的规定不合理或侵犯了其合法权益，可以通过以下途径维权：

• 与企业协商：首先尝试与用人单位协商，明确各自的权利与义务。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设小李在某公司工作，月工资为6000元。因个人原因旷工三天，公司规章制度规定旷工一天扣三天工资，且旷工三天视为自动离职，扣整月工资。但根据法律规定，公司不能因旷工而克扣小李整月工资。旷工当天，公司可以不支付当天的工资（假设为200元），但剩余工资（5800元）必须支付给小李。若小李旷工给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过1200元（6000元的20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

后续行动建议： 若你面临类似情况，建议先查看用人单位的规章制度或咨询相关部门负责人，了解具体的扣工资规定。如对处理结果有异议，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。