结论：探亲假的享受并不直接依赖于距离条件，如“不满500公里”或“600公里以上”等，而是主要依据职工的工作地点与亲属的居住情况，以及是否能在公休假日团聚来确定。因此，不满500公里并不能直接决定能否请探亲假。

详细分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假的相关规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确了探亲假的适用对象、具体假期及待遇，以及路程相关的安排，但并未明确以距离作为界定探亲假的标准。

2. 适用条件与对象：

   • 适用对象：主要为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。部分地方对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，可能由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
   • 与配偶团聚条件：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
   • 与父母团聚条件：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

3. 具体假期及待遇：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，且根据实际需要给予路程假。

4. 路程与费用：

   • 虽然探亲假中考虑了路程因素，但并未明确规定具体的距离标准。路程假的给予主要是为了确保职工有足够的时间进行往返旅行。
   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。往返路费方面，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。

5. 地区与单位差异：

   • 由于《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台时间较早，其覆盖范围较窄，很多非公有制企业职工等群体可能无法直接适用。
   • 各地和各单位的实际情况不同，因此在执行过程中可能存在差异。建议在实际操作中，参考当地的法律法规以及所在单位的规章制度，以确定具体的探亲假天数和待遇。

建议：

• 如果您符合探亲假的适用条件，且因工作或家庭原因需要请探亲假，建议您先了解所在单位的规章制度和当地的相关法律法规，以确保您的权益得到保障。
• 在申请探亲假时，准备好相关的证明材料，如亲属关系证明、居住证明等，以便单位进行审核。
• 如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。