在工厂上班受伤骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。不过，别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。
一、首要步骤：确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认自己与工厂之间存在明确的劳动关系。如果已签订劳动合同，这一步相对简单；若未签订，您可能需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系，这时，工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等都可以作为证据。
确认劳动关系后，接下来是申请工伤认定。这是赔偿流程中的关键一步。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
一旦被认定为工伤，且伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这一步骤对于确定后续的赔偿金额至关重要。
三、赔偿项目与标准解析
接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：
医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用应以医院出具的正规票据为准，并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；超出部分一般由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。在这种情况下，您可能需要通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。因此，我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据。同时，工厂也应依法为您缴纳工伤保险费，以确保您的合法权益得到充分保障。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。