面对没有劳动合同且被拖欠工资的情况，您确实有多种法律途径可以追回被拖欠的工资。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，比如制定一个明确的还款计划。虽然这种方式不一定能立即解决问题，但它成本较低，且有助于保持双方关系的和谐，为后续可能的法律行动留下余地。同时，记得保留协商过程中的相关证据，如谈话录音、短信、邮件等，以备后续使用。

二、全面收集证据

证据是维权的关键。在没有劳动合同的情况下，您需要收集其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：

• 工作记录：如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。
• 工资支付记录：如银行工资发放明细、工资条、转账记录等，这些能证明用人单位曾向您支付过工资。
• 催讨记录：保存与用人单位催讨工资的相关记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，这些能证明您曾积极主张权利。
• 其他证据：如工作成果、聊天记录、证人证言等，凡是能证明您的主张的，都应尽可能收集。

确保收集的证据真实、合法、有效，并能清晰地证明您的主张。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位进行行政处罚，如加付赔偿金等。这一步骤是行政手段介入，有助于快速解决问题。在投诉时，记得提供详细的用人单位信息和拖欠工资的具体情况。

四、申请劳动仲裁

若协商与投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若裁决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是法律程序的一部分，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，您可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以追讨应得的工资及相应赔偿。在诉讼过程中，要充分准备好证据和相关法律依据，以支持自己的诉求。同时，注意诉讼时效，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

六、寻求专业帮助与保持冷静

在处理此类问题时，咨询专业律师可以获得更具体、更个性化的建议。律师可以帮助您分析案情，制定合适的维权策略，并在必要时代表您出庭。同时，保持冷静与理性非常重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。在整个维权过程中，要相信法律的力量，坚持通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使没有劳动合同，您依然可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资。重要的是要全面收集证据，积极采取行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。