面对您提前一个月提出离职但单位不让走的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并遵守。
具体应对步骤：
确认书面通知：
- 确保您已经以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位明确提出了离职申请，并注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
- 保留好书面通知的副本或相关证据，以备不时之需。
无需单位批准：
- 提前三十日通知后，您的离职决定即发生法律效力，无需用人单位批准。
- 用人单位以招不到接替人员为由拒绝您的离职请求，是不合法的。
办理工作交接：
- 在离职前的一个月内，您应按照双方约定或公司规定，办理好工作交接手续。
- 这包括业务交接、工作物品返还等，以确保公司业务的正常进行。
要求出具离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位出具。
维护自身权益：
- 如果用人单位以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您无需为此烦恼。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位故意拖欠工资或违反规定未出具离职证明，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系、支付工资、出具离职证明等。
注意事项：
- 避免任性辞职：虽然您有权提前三十日通知离职，但任性辞职可能给用人单位造成经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有相关证据，如书面通知、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。
- 了解服务期约定：如果您与用人单位有服务期约定，且未满服务期辞职，可能需要支付违约金。因此，在离职前请仔细阅读劳动合同中的相关条款。
综上所述，您有权提前三十日通知用人单位解除劳动合同，并无需用人单位批准。在离职过程中，请确保办理好工作交接手续，并要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或威胁您，您可以通过法律途径维护自身权益。