您好，关于您提出的“离职证明必须要开吗”这个问题，我可以明确地告诉您，离职证明是必须要开的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这些信息对于劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险至关重要。同时，离职证明也是劳动者进行失业登记、享受失业待遇的必备条件。
二、开具离职证明的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明的内容要求：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的法定必备内容，用人单位必须如实填写。
三、用人单位拒开离职证明的法律后果
如果用人单位无故拒绝开具离职证明，将承担以下法律后果：
由劳动行政部门责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
承担赔偿责任：如果用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者遭遇用人单位拒开离职证明的情况，可以采取以下维权途径：
友好沟通协商：首先，劳动者可以与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，离职证明是劳动者再就业和享受相关待遇的重要凭证，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者开具离职证明。如果用人单位无故拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。