您好，关于正式员工离职是否必须提前一个月的问题，这主要取决于《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工（非试用期）在离职时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，使得员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

对于用人单位而言，如果因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不适用于劳动者主动离职的情况。

综上所述，正式员工在正常情况下离职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。