关于劳动法规定的工时，既不是固定的176小时，也不是固定的167小时，而是根据具体情况来确定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、标准工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是大多数劳动者所遵循的基本工时制度。如果按照每周工作5天来计算，那么每周的标准工作时间就是40小时（8小时/天 × 5天/周），一个月（按4周计算）的标准工作时间就是160小时。但这里需要注意的是，实际计算中可能会因月份的天数、周末的分布等因素有所差异，且劳动者可能因加班等原因工作时间超过这个标准。
二、工时计算的灵活性
加班情况：如果劳动者在标准工作时间之外加班，那么其总工作时间会相应增加。加班工资的计算也有明确规定，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付。
综合计算工时制：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，以及因工作性质特殊需连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制的行业，可以采用综合计算工时制。在这种制度下，工时计算可能以周、月、季、年为周期，只要在一个周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间即可。
不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员、推销人员等无法按标准工作时间衡量的职工，可以采用不定时工作制。这种制度下，工时计算更加灵活，不受标准工作时间的限制。
三、关于176小时和167小时的误解
176小时：这个数字可能是基于某种特定情况下的计算，比如考虑了加班时间或者某种特殊工时制度下的平均工作时间。但它并不是劳动法规定的固定工时。
167小时：同样，这个数字也不是劳动法规定的固定工时。它可能是在某种特定情境下（如考虑了法定节假日、周末休息等）对标准工时的一种估算或调整。
四、建议
了解具体工时制度：劳动者应了解自己所在单位采用的是哪种工时制度，以便更好地维护自己的合法权益。
关注加班情况：如果劳动者需要加班，应确保单位按照法律规定支付加班工资，并保留好相关证据。
咨询专业意见：如果对工时计算或加班工资有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，劳动法规定的工时并不是固定的176小时或167小时，而是根据具体情况来确定的。劳动者应了解自己所在单位的工时制度，并关注加班情况，以确保自己的合法权益得到保障。