关于返聘人员的最新规定，不同地区和单位可能有所差异，但我可以根据您提供的两个具体案例，为您概括一些共性的要点和趋势。

一、返聘原则

返聘通常遵循“非必要不返聘”或“定岗返聘、因需返聘”的原则。这意味着，返聘行为应严格控制，只有在确实有必要且岗位有客观需求时，才会考虑返聘退休人员。返聘的岗位往往是一线岗位或具有专业技术要求的岗位，且这些岗位在短期内难以招聘到合适人选或无法进行人员调剂。

二、返聘条件

返聘人员通常需要满足以下条件：

1. 政治素养和职业道德：具有较高的政治素养，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，自觉维护聘用单位利益。
2. 专业技术能力：具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，业务能力扎实，能够胜任岗位工作。
3. 身体条件：身体健康，能满足返聘岗位所需的身体条件。
4. 无不良记录：退休前无重大差错记录，未发生责任性事故，无违法违规记录。
5. 其他条件：根据具体岗位和单位要求，可能还有其他特定的条件，如职称要求、工作经验要求等。

三、返聘程序

返聘程序通常包括以下几个步骤：

1. 个人申请：符合返聘条件的人员由本人提出申请。
2. 单位审核：返聘单位对申请人的资格进行审核，包括填写相关表格、提交班子集体研究记录等。
3. 审批同意：经过单位审核后，报上级主管部门或相关领导审批同意。
4. 签订合同：审批同意后，返聘单位与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。

四、工作要求与待遇

1. 工作要求：返聘人员在工作期间需要遵守聘用单位的各项规章制度，服从领导和管理，认真完成工作任务。同时，可能还有特定的考勤、考核、会议等要求。
2. 薪资待遇：返聘人员的薪资待遇通常包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资根据职称或岗位等级确定，绩效工资则根据工作表现和绩效考核结果发放。此外，聘用单位还可能为返聘人员购买意外伤害保险等福利。

五、返聘期限与次数

返聘期限和次数通常也有明确规定。例如，一个返聘周期可能不得超过1年，确需继续返聘的，最长返聘期限可能不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。同时，各单位也须严格控制返聘人员的返聘次数。

六、特殊规定（以肃南县为例）

在肃南县卫生专业技术人员退休返聘制度中，还有一些特殊规定，如返聘人员不得私自将患者介绍到院外治疗、手术等；不得再受聘于其他单位；每周在岗时间不少于3个工作日等。这些规定旨在确保返聘人员能够全身心地投入到聘用单位的工作中。

总结与建议

返聘人员的最新规定主要围绕返聘原则、条件、程序、工作要求与待遇、返聘期限与次数等方面展开。不同地区和单位的具体规定可能有所不同，但总体趋势是更加严格和规范。如果您是返聘人员或考虑返聘，建议您：

1. 了解具体规定：详细了解您所在地区或单位的具体返聘规定，确保自己符合返聘条件并了解返聘程序。
2. 准备相关材料：根据返聘要求准备相关材料，如个人申请、职称证书、身体检查报告等。
3. 遵守规章制度：在工作期间严格遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成工作任务。
4. 关注待遇与权益：了解自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的信息，请随时咨询。