年休假不包含周六周日。这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本概念与天数计算：

   • 年休假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年休假与周末的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。
   • 例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年休假期间的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
   • 如果年假期间包含了周末，那么这两天并不会占用职工的年假天数，职工仍然可以享受完整的年假休息。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

5. 新进员工的年假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

总结与建议：

• 职工在享受年休假时，应明确年假天数不包含周末和法定节假日，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果单位在安排年假时存在不合理之处，如将周末计入年假天数等，职工可以与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。