您好，关于您提出的“试用期一年后还要正式任命吗”这一问题，这主要取决于您所处的具体岗位和单位的规定，但我可以根据一般公务员的录用流程来给您一个详细的解答。

首先，对于新录用的公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，试用期通常为一年，自报到之日起计算。在这一年里，新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有相应的权利，并接受招录机关的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼。

试用期满后，招录机关会对新录用公务员进行全面的考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为合格和不合格两个等次。如果考核合格，那么招录机关会及时按照有关规定进行任职定级，这个任职定级的时间通常是从试用期满之日起计算的。也就是说，试用期满且考核合格后，新录用公务员就会获得正式的任命和相应的职级。

然而，如果试用期满考核不合格，或者存在其他不符合录用条件的情形，如不履行或不正确履行工作职责、工作严重失误、在录用过程中有严重违纪违规行为等，那么招录机关会取消录用。

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如因病、事假累计超过一定工作日不在职的，或者女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期会顺延至补足其不在职的工作日后考核。如果因不可抗力无法按期考核的，也会在相应情形消除之后的三十日内进行考核。

总的来说，试用期一年后是否需要正式任命，主要取决于试用期满后的考核结果。如果考核合格，就会获得正式的任命；如果考核不合格或存在其他不符合录用条件的情形，则可能会被取消录用。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。