关于离职工资结算时间的规定，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。不同地区可能根据当地的法律法规和实际情况，对离职工资的结算时间有所具体规定。以下我将结合广州和杭州两个地区的规定，为您详细解答。
一、广州地区离职工资结算时间规定
在广州，根据《广东省工资支付条例》及相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应当在解除或终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者应得的工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬，是保障劳动者权益的重要法规。
若因客观原因（如财务结算流程、工资核算周期等）无法在离职时立即支付工资，用人单位虽可在合理时间内支付，但“合理时间”一般不应超过下一个工资发放周期。例如，若用人单位通常每月15日发放上月工资，员工在5月10日离职，则用人单位最迟应在6月15日支付其5月1日至10日的工资。
二、杭州地区离职工资结算时间规定
在杭州，根据《浙江省工资支付管理办法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法及时结清离职工资。通常情况下，应在劳动合同解除或终止之日起5日内一次性付清。这一规定同样旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
当然，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于离职工资结算时间更为具体、有利于劳动者的约定（如离职当天即结算全部工资），那么该约定具有法律效力，双方应按照约定执行。但需注意，此约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、通用建议与劳动者权益保护措施
无论在哪个地区，若用人单位违反相关规定，未按时支付离职工资，劳动者都有权采取多种法律手段维护自身权益。以下是一些建议：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对逾期不支付的用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职工资的结算时间因地区而异，但无论在哪个地区，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保离职工资的及时结算与支付。劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，也应积极运用法律武器来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。