老板是否怕员工告劳动局，主要取决于企业自身是否遵守劳动法律法规以及对待员工权益的态度。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法合规经营的企业老板

对于严格遵守劳动法律法规、在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行的企业老板来说，他们通常不会害怕员工的正当投诉。因为这些老板深知自己的行为符合法律法规，即便员工投诉，经过劳动部门的调查也能证明企业无过错。这种情况下，老板会积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系，并坚信法律会公正地处理任何纠纷。

举例：假设某企业严格按照国家规定支付员工工资、缴纳社会保险、安排合理的加班时间并支付加班费，那么当有员工向劳动局投诉时，企业老板会坦然面对，因为他们知道企业的行为是合法的，无需担心受到处罚。

二、存在违法违规行为的企业老板

然而，对于存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规行为的企业老板来说，他们通常会非常担心员工去劳动局投诉。一旦员工投诉，劳动保障监察部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：企业必须立即纠正违法行为，恢复员工的合法权益。例如，拖欠工资的企业需立即支付拖欠的工资。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度和具体情节，企业可能被处以相应的罚款。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 经济赔偿：除了罚款外，企业还可能因违法行为而承担经济赔偿责任。例如，若被查出拖欠工资，企业除了要足额支付拖欠工资外，还可能按照拖欠金额的一定比例加付赔偿金。
4. 声誉损失：企业的违法行为被曝光后，可能对其声誉造成负面影响，进而影响后续的经营、招聘等活动。

举例：某企业长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险。当有员工向劳动局投诉后，劳动部门介入调查并查证属实。最终，该企业被责令立即支付拖欠的工资和缴纳社会保险费用，并被处以罚款。同时，该企业的违法行为被媒体曝光，导致其声誉受损，影响了后续的经营和招聘。

三、对员工的建议

从法律的角度来看，员工有权利向劳动局或其他相关机构反映工作中遇到的问题，这是法律保护员工权益的一种方式。对于员工来说，如果他们在工作中遇到了问题或受到了不公正待遇，应该勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求帮助和解决方案，不仅是对自己权益的保障，也是对劳动法律法规的尊重和维护。

建议：当员工认为自己的权益受到侵害时，可以先尝试与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果或企业拒绝履行义务，员工可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，以便劳动部门能够依法进行调查和处理。

四、对企业的建议

为了避免因违法行为而面临法律后果和声誉损失，企业应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益。具体来说，企业可以采取以下措施：

1. 加强合规管理：建立健全劳动管理制度，确保严格遵守劳动法律法规。
2. 提升法律意识：定期组织员工培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。
3. 及时响应投诉：建立有效的投诉处理机制，及时、妥善处理员工投诉，避免事态扩大。
4. 按时缴纳社保：严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工权益得到保障。

综上所述，老板对员工向劳动局投诉的担忧程度与其自身行为是否合法合规密切相关。作为员工，应了解自己的合法权益并在必要时勇于维权；作为企业，应严格遵守劳动法律法规以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。