保安上班12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未遵循法定工时制度或未依法支付加班工资，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。

2. 加班与报酬：

   • 若用人单位因生产经营需要，与保安协商后安排加班，并依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。但保安每日工作12小时，显然超出了这些限制，除非有特殊情况且经过劳动行政部门批准。

二、特殊工时制下的考量

1. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地延长工作时间，仍需考虑劳动者的身体健康和合理休息。

2. 综合计算工时工作制：

   • 同样，对于保安岗位，若经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。但这也需要用人单位合理规划工作时间，避免过度延长单日工作时间。

三、法律建议与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 若保安认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权与用人单位协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 协商不成时，保安可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可能面临相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若因工作时间问题与用人单位产生纠纷，保安还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对纠纷进行公正裁决。

总结来说，保安上班12小时是否违反劳动法，需综合考虑工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素。在大多数情况下，若未遵循法定工时制度或未依法支付加班工资，则可能构成违法。因此，用人单位应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若保安遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。