当您离职时，如果还有未休的年假，根据相关法律法规，您是有权获得相应经济补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位因工作需要无法安排员工休年假的，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中包括了已经支付的正常工资部分。因此，在离职时，对于未休的年假，用人单位需要额外支付200%的工资作为补偿。

二、补偿标准与计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资是基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来确定的。
   • 如果您的月工资中包含绩效奖金等浮动部分，通常以离职前12个月的平均工资为计算基数。

2. 应休未休天数计算：

   • 应休未休天数 = （当年在职日历天数 / 365）× 全年应享年假天数 - 已休年假天数。
   • 这个公式帮助您确定在离职时还有多少天年假未休。

3. 补偿金额计算：

   • 未休年假工资 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（因为用人单位已经支付了正常工作期间的工资，所以这里只需要额外支付200%的工资作为补偿）。

三、示例说明

假设您的月工资为8000元，全年应享年假为5天，当年工作至9月30日离职（共273天），且已休年假2天。那么：

1. 应休未休天数：

   • （273 / 365）× 5 - 2 ≈ 1.8天（实际计算中可能会取整为2天，具体根据用人单位规定）。

2. 日工资：

   • 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天。

3. 补偿金额：

   • 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元。

四、注意事项

1. 主动放弃无效：

   • 如果您签署了“自愿放弃年假”的协议，但用人单位并未支付相应补偿，那么这份协议通常是无效的。您仍然有权要求用人单位支付未休年假的补偿。

2. 争议处理：

   • 如果您对补偿金额有异议，或者用人单位拒绝支付补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情形：

   • 对于新入职的员工，年假会按照工作比例进行折算。例如，工作满1年后可休剩余天数的年假。
   • 累计工龄满10年不满20年的员工，年假为10天；满20年以上的员工，年假为15天。这些规定也会影响到您离职时未休年假的补偿计算。

五、总结与建议

离职时未休年假的补偿是您的合法权益，用人单位必须依法支付。在离职前，我建议您与用人单位的HR部门确认年假余额，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如果遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时寻求法律帮助或咨询专业人士。